Ein späterer Erstligatrainer war in seiner Zeit als Trainer eines Landesligisten sozialversicherungspflichtig. Dies hat das Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen entschieden.
Dem Fall lag folgender Sachverhalt zugrunde: Zu Beginn seiner Laufbahn schloss der Fußballlehrer einen Honorarvertrag mit dem klagenden Verein. Als Grundstein seiner Entwicklung wollte er sich dort einen eigenen Namen machen indem er die mittlerweile sechstklassige erste Herrenmannschaft wieder zum Erfolg führte. Im Gegensatz zu seinen angestellten Vorgängern und Nachfolgern war nach dem Inhalt des Vertrags eine Selbständigkeit festgelegt. Dies tat der Verein auch in Vorahnung der kommenden Karriere.
Deutsche Rentenversicherung geht von sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung aus
In einer späteren Betriebsprüfung gelangte die Deutsche Rentenversicherung (DRV) jedoch
zu dem Ergebnis einer abhängigen und damit sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung.
Gegen die Nachforderung von rd. 15.000,- € klagte der Verein mit dem Argument, der
Trainer habe seine Mannschaft eigenverantwortlich und weisungsfrei trainiert. Er habe sich
dort eine Basis für anspruchsvollere Aufgaben verschafft und sei damit unternehmerisch tätig
gewesen. Außerdem habe er noch weitere freiberufliche Tätigkeiten als Spielerberater und
Scout ausgeübt, die den überwiegenden Teil seines Einkommens ausgemacht hätten.
Kein eigenes Unternehmerrisiko vom Trainer zu tragen
Das LSG hat die Rechtsauffassung der DRV bestätigt. Es hat die Trainertätigkeit als
sozialversicherungspflichtige Beschäftigung bewertet. Der Trainer sei unter der
Verantwortung des Vorstandes in das Zusammenwirken einer Vielzahl von Personen
eingebunden gewesen und habe kein eigenes Unternehmerrisiko getragen. Er sei auch
weisungsabhängig gewesen, da der Verein die Leistungen des Trainers durch
Einzelangaben habe konkretisieren können.
Verein trägt Risiko über rechtlichen Irrtum
Es komme nicht darauf an, dass dieses vertragliche Recht nicht ausgeübt worden sei. Ebenso wenig komme der äußeren Bezeichnung als Honorarvertrag eine Bedeutung zu. Der Verein trage letztendlich das Risiko eines Irrtums über die Rechtslage und müsse im Zweifelsfall rechtzeitig ein Statusfeststellungsverfahren durchführen.
- Eine weitere Entscheidung zu diesem Thema:
Angaben zum Gericht:
- Gericht:Landessozialgericht Niedersachsen-Bremen
- Entscheidungsart:Urteil
- Datum:06.06.2018
- Aktenzeichen:L 2 BA 17/18